酒店行业logo、VI设计百科全书！-【人和时代·中国】设计公司

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用优秀的VI设计创造力来企划！

Post by hotelvi, 2013-6-25, Views:

一个富者，较那些贫者，更易获得物质上的享受，这是无可否认的事实。同样地，即使只认识几个字，比起不识字的文盲，也显得略胜一筹。

因此，即使别人仅比我们多出那么一点长处，也足以作我们的老师，古时候有所谓“一字之师”，便是这种精神的发挥。换句话说，任何人都可以为师。

做一个专业的品牌酒店VI设计主管，首先要了解这个道理，要不断地学习对自己有益的事物。即使是每天例行的阅报，也要试着从其中得到一些VI设计知识或启发，以免枉费阅报的意义。

Tags: 品牌酒店VI设计酒店VI设计

要有领导人的资质和修养！

Post by hotelvi, 2013-6-25, Views:

喜欢捕风捉影的人，通常只要知道了一点皮毛就会以自己的方式下结论，而这类人多半也是自我中心较强烈的人。

在企业界，有这种毛病的主管为数不少。只要稍稍听到一点风声或小报告，就会信以为真地而妄自猜测。

某标识设计公司的人事科长向来有“顺风耳”的外号，其信息来源很广，例如，分公司的人员出差到这儿，无意中说出一些话：“这两个星期以来，A经理一直都在发脾气……”听到这话，他就马上拨电话到分公司，向其心腹询问，又向其他人套话：“近来你们经理和处长是否处得不太好……”

一些不了解他的人，就会一五一十地告诉他。他就将这些不确实的消息概略地组织一下，并加上了自己的结论，到处传播。

Tags: 标识设计公司酒店标识设计

要正确地判断，果断的决断！

Post by hotelvi, 2013-6-24, Views:

一般的主管，当下属发生事故时，第一件想到的就是——如何隐瞒上司，或向上司报告。这时，难免会窥伺上司的脸皮，以此作为自己行动的依据，图谋保全自我。

也许有些主管会反驳：

“不！那里是这样，我首先想到的是下属的安全和受伤的情况，以及保险等问题，绝不会顾虑到自己……”

然而，只要稍加注意，不难察觉这是违心之论。

另一个例子是，当顾客向你提出不满时，你首先想到的，是归罪于下属的错误或疏忽，然后板着脸说教：

“这件是怎么一回事，你自己要负起责任，不要老是让我替你向上司辩解……”

由上面这些话，显然的可以知道，他是担心上级的怪罪，才说这样的话。

Tags: 酒店vi 酒店logo

身为领导，如何亲自考核处理工作？

Post by hotelvi, 2013-6-23, Views:

大部分的标识设计公司经营，都会以考核或督察的形式，定期举行例行业务检查，大概一年里头，最少两、三次，最多五、六次，从总公司派出高层人员，到各分公司或工厂，作现场作业的巡视或业绩的考核。这时，各地的主管为避免出纰漏，通常都会有一番事前的准备标识设计工作，其方式有二：

·任由下属者——一一交代下属：“拜托你们啦！”“账簿都整理好了吗？”“卡片登记有无遗漏？”

·全权处理者——由本身一一作卡片、账簿、登记簿等资料的检视。

前者虽然显示出较能信任下属，但当面临此种严肃的考核时，我想后者的方式是比较慎重的。反正要作准备，倒不如将自己当作督察人员，亲自从根本上作个彻底的检查，不但能够避免出错，本身也可借此机会多学习，同时也能激发对标识设计工作的责任心。

至于被指出错误后，其处理方式也有两种：

·被动型——责备发生错误的下属，要他改正。

Tags: 标识设计标识牌设计

主管职责，必须要具备哪些条件？

Post by hotelvi, 2013-6-21, Views:

logo设计主管所需具备的资质，并不是与生俱来的，而是从后天学习来的。

一个优秀的logo设计主管，他的条件都是由于自身的努力而得来的，必须要随时反省和自我进修，来养成适应这个环境的各种资质。

logo设计主管由于员工的合作，才能够完成他的管理职责，为了要完成他的职责，必须要具备下列五个条件：

(1)有关担当业务上的知识和技术

logo设计主管对于自己所担当的业务，假使没有丰富的知识和技术，就无法负责地完成，也不能得到员工的信任，更无法发挥他的领导力了。

(2)有关工作管理上的知识和经验

工作管理才是主管本分的工作，不仅要懂I得管理上的一些基本知识，也要研究新的管理技术，并且能够融会贯通，然后在必要时，将这些新的知识、技术运用到logo设计工作上。同时，今后的logo设计主管必须富有工作经验，如此才能胜任管理工作。

Tags: 酒店logo 酒店标志设计

领导者应该具备哪些资质和条件？

Post by hotelvi, 2013-6-21, Views:

倘若VI设计者能信任主管，才能够高兴地接受主管的指、导，然后努力达到酒店需求的VI设计视觉系统目标。而主管也须具有使VI设计者敬佩的资质。具体来说应该具备些什么样的条件呢?

领导的资质，或者说是管理者应该具备的条件，大致可以列举如下：

①人情味、公正，对于员工的了解包容力、宽容、谦让、平心静气、自制力、镇静、无私、自信、勇气、诚实、忠实、信赖心、亲切、友好、热爱团体、风采、君子风度、廉洁、持久力、忍耐、责任感、敏捷、反应快、热诚、热心、有魄力、有生气、精力充沛等。

②专门知识、专门技术、才智高、能力强、常识丰富、体力好、健康等。

③观察力、洞察力、预测力、理解力、判断力、企划力、创造力、决断力、果断等。

Tags: 酒店客房用品设计 VI设计

对于表现优越的员工，要适时给予奖励！

Post by hotelvi, 2013-6-20, Views:

“科长，这一阵子连日来的加班，大家都很累，我们大家去喝几杯，提提神，怎么样？”

像这种说法，似乎是替全体表示了意见，而事实上，只是这个下属想揩科长的油，想从科长的交际费中，分一杯羹罢了！

只要稍微聪明的主管，就能够轻易的识破这个心计，这些人不管他们要做什么事，总会有冠冕堂皇的借口，主管人员不能不多加注意。

某家标识设计公司的业务总监S，是从低阶层爬上来的主管，因此，具有低阶层人物特有的“啰嗦”。凡大学毕业的年轻职员，往往是他找麻烦的对象。

“喂！这个书面请示像什么，又不是小学生作文，你不知道请示书的规格吗？真拿你没办法。你看，这个字是怎么写的？谁看得懂？叫我怎么盖章？”

Tags: 酒店标识牌设计标识设计公司

2013怎么帮助员工自我进修？

Post by hotelvi, 2013-6-19, Views:

最近，各个logo设计公司里都举办了从业人员的教育训练，于是各种专题讨论会，以及一般的教育训练课程都相当普遍地举行。但是从理论到实际，目前大家都认为，员工的培育训练，应该是从logo设计公司的日常设计工作中实际体验认识而学习的。因此，现在教育训练的重点，都由公司外部的教育训练，转为公司内的教育训练和实习了。

一个有效的、良好的logo设计公司内部教育训练，应该是主持训练者有极大的热诚和信心、耐心，加上员工们认真地学习，接受教育课程的指导和个人实际经验所得的反应而完成的。

俗话说：“我们可以把马牵到河边，但是没有办法强迫马喝水。”这是谈到教育训练时经常引用的一句话。这是说，不管你的教育训练有多周全，不管你实施的方法有多好，假使员工没有接受学习的心思，或是自动自愿的去进修，也是得不到教育成果的。

所以，对于员工的教育训练，除了主管的教导要明确，且员工对于主管要具有信心之外，最重要的是员工对于学习设计要有高度的兴趣。