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如何充分运用VI设计者的能力？

Post by hotelvi, 2013-6-17, Views:

主管最好能配合VI设计者每一个人的特性，给予适当的指导。这是管理监督的重要职责之一。

主管在指导VI设计者时，对于每一位VI设计者，必须给予他真正的关心，这样才能够称为以爱心来指导VI设计者的主管。如此，主管就能够了解VI设计者的感情、欲望和个性，并能充分利用其能力，把责任交给他们，也能够激励VI设计者，让他们有积极的观念。

所以，主管必须以公平的态度来对待VI设计者。对于努力工作而业绩好的人，就应该奖励他；对于做得不好，或是犯了错误的地方，为了VI设计者的将来，也要随时予以注意。这些事情都是主管必须考虑到的。

不论什么人，都有他的长处和缺点，可是，往往长处不大会被人发现，而缺点却是很容易被人看见的。例如，一位VI设计者对于他所承担的主要工作表现得不甚理想时，主管就会特别强调这一点。

在普通商行、保险公司、证券公司里，对于推销员，一般会认为他们资质不够，甚至评价最低，有时，简直把他们看成无能的人，其实这是错误的观念。

通常在这些公司里，也有电脑的作业、会计工作、调查企划等等业务，这些业务都会涉及计算或是理论的业务知识，这就是这类岗位从业者所必须具有的条件和资质。

至于身为一名推销员，他必须具有的资质就是，要有反应敏捷的交涉力和对于纠纷的处理能力。安排他们的职务，让他们适得其所，再来评估他们的能力和努力程度，这样的办法，就可以使得VI设计者的短处变成长处了。

派用设计者时，必须就其所长，发展设计者对VI设计的专业知识、技能和态度，使VI设计者能够发挥他的设计能力。对于VI设计者的缺点，要指导他改善和补救。

总之，主管必须诚心诚意地指导设计者、纠正设计者，并且会适当地运用设计者的能力。这种办法，只有真正深切关心设计者，用爱心来指导设计者的主管才能够做得到。

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