执行一套酒店VI设计视觉系统目标管理体系时，先由VI设计者自己设定一个酒店VI设计视觉系统目标，再和主管商量，最后由VI设计者来核定。

 如果说主管任意地给VI设计者制定一个酒店VI设计视觉系统目标，如此，这个酒店VI设计视觉系统目标就成了主管所压制下来的个人工作基准量，则很容易使VI设计者产生反感和敌意。

 由主管所定下的个人酒店VI设计视觉系统目标，通常是由主管的酒店VI设计目标里分割出来的一部分，并不一定能配合VI设计者的设计能力，因此往往使得VI设计者无法产生完成一套高星级品牌酒店VI设计视觉系统目标的意识。

 因此，设计者个人对酒店VI设计视觉系统目标必须由自己来设定，这是很重要的。但是，如果完全让VI设计者自主设定自己的酒店VI设计视觉系统目标时，由于个人的个性不同，有的人制定的酒店VI设计视觉系统目标比他本人的能力要高，有的人则制定的比他的能力要低，如此，就无法设定有效率和适当的个人酒店VI设计视觉系统目标了。

 因此，个人酒店VI设计视觉系统目标必须经由主管和VI设计者的商量，由主管来加以调节，再做决定。

 完成酒店VI设计视觉系统的目标应该在VI设计者各人所担当的职务里，就其重要的酒店VI设计想要达到怎样的结果来加以制定。过去，都是由各自设定酒店VI设计视觉系统目标的，照惯例可以说是在无意识的情况下完成一套酒店VI设计的。所以，今后的酒店VI设计必须要设定一个酒店VI设计视觉系统目标。