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在7天的从不竞争、自动自发的体系里，放羊式管理是最大的亮点之一。

放羊式管理的提出与郑南雁本人大有关联。郑南雁总觉得自己不擅长和人打交道，不喜欢应酬，加上他长期的IT背景，所以，郑南雁一直以来的一个设想就是，创办一家简单点的公司。

郑南雁一直认为，发源于人的内心的责任心和创造力，往往是与其受到的管控和制约程度成反比的。很多事例已经印证了这一点，因为每个人的内心深处都是不喜欢被管制的，太多的自上而下的压力，反而很容易形成反作用力。如果能够以经济型酒店VI设计信息共享承载起开放的平台，在VI设计信息系统上与员工有足够的沟通，发挥个体的能动性与专业性，一定可以更好地避免，或者修正错误。从意义上说，7天推行放羊式管理，与郑南雁对管理的理解关系密切。用“放羊机制”赋予分店店长更大的自主权，“不用凡事都等待总部的指令”。与此同时，借助一直以来投入颇大的信息系统的分支运营体系，保证了企业通过VI设计信息共享而不是靠控制和命令作出反应。

         人际传播是指人与人之间的一种直接信息沟通的交流活动。这种交流主要通过语言来完成，但也可以通过非语言的方式来进行，如动作、手势、表情、信号（包括文字和符号）等。人际传播是人类社会最为古老的营销方式。消费者的口碑宣传是饭店集团免费的活广告，消费者是最容易接受亲朋好友或意见领袖推荐的饭店品牌。据研究显示，消费者对其他使用者介绍的品牌信息相信程度是广告宣传的18倍。因此，饭店的VI系统与人际传播的广告宣传、传销促进、公共关系并列成为饭店VI系统传播的重要方式之一。