在设计公司行业里，员工的欲望不满有下列几种情形。

作为VI设计者总是希望能够凭借自己的专业VI设计力量把一整件事情从头到尾地完成，如此才觉得有意义。可是，一个组织愈大，其一套VI设计视觉系统的设计工作就分配得愈细，而基层的设计人员所做之事不过是简简单单的一小部分。

 生产自动化后，人们更可以不必动手，只需看管机器就可以了。在工厂里的员工，没有公事上的接触，只是在强烈的孤独感中看着机器转动，就算是工人的工作任务；或是成为流程作业中的一分子，各自有其分配的工作；或是在顾客很少，几乎无事可忙的橱窗前站着等待。像这样，即工作本身就能引起不满的情形。

除此之外，还有许多对工作不满的现象，例如现在做的工作对于将来的升迁毫无关系，或是没有机会来充实自己的经验和新知识，或是没有办法发挥自己的观念和创意，或是忙得不可开交而没有时间从事研究发展，或是对自己的专业和能力特长没有应用，或是自己做的事不为主管所满意等，都是对工作方面欲望不满的情况。

能力平常的人，不容易有什么不满，而资赋优秀的人，感到欲望不满足的就多了。可是在工作的安排上，要使这些优秀的人都能满足的话，从公司立场来说实在是不可能的，因而有些公司甚至不采用特别优秀的人。

    假如说，在VI设计公司里必须和某些不讨人喜欢的同事合作，一块儿做事，这样的人际关系就难以圆满了。有的人做事的态度过于草率，事前没有先联络，忽然要求帮忙；有的彼此感情原本就不好的同事，常会借机会攻击对方的弱点；或是喜欢批评别人，不顾对方立场，到处乱宣传。像这些情形，很容易就造成公司里人际关系的不圆满。