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怎样才能成为专业的VI设计者?

Post by hotelvi, 2013-5-20, Views:
要想成为专业VI设计者不外乎两种途径:一是在此工作公司很久、工作经验丰富,因而晋升为专业VI设计者,另一种则是由其他工作公司调过来的。前一种情况,由于相处的时间很久,晋升的专业VI设计者能够很清楚地了解每一位职员的个性,在管理上不会发生太大的困难。而后者可就难说了。
当你一下子调到新的VI设计公司担任设计总监时,所见到的都是陌生的面孔,这时绝对不可全凭私见,对他们有先入为主的观念,因为这样往往会造成错误的印象。另一方面,在尚未到达新工作公司时,有些员工可能已掌握了你相当多的信息。
“这次新调来的总监,听说是位充满干劲的人。”
“听说是不喝酒、不抽烟,像木头般的人。”
诸如此类的事情,下属可能已经调查得一清二楚,然后睁大眼睛等着看你的表现。这时,大可不必在乎别人的评论,因为这只会徒增工作上的困扰而已。要将自己当作一张白纸,一切从头开始。
“我什么都不懂,不仅不了解诸位,对新工作也一无所知。同样地,诸位对我大概也很陌生,但不管如何,既然今后大家都要在同一公司工作,希望大家能和我通力合作,好好努力吧!”要用这样的态度开始才可以。

因此,即使有看不顺眼之处,也不要说:“这件事要这么做才对”或“我以前的地方不是这样的”,才不会引起员工的反感。当秉着新鲜的心情来开始此项工作时,即使对新公司新VI设计项目已有十足的信心,也要愈好怀地对下属说:
“我什么都不懂,盼诸位能多多指教。”
新公司的一切信条、规定、制度、方针……也都要从头仔细学习。
刚调到一个新的工作公司时,对于不熟悉的事务,应当征求下属的意见或请他加以说明,此时有几点要特别注意:
人各有异,知识程度或品格高下亦参差不齐,因而下属的意见或说明不可照单全收,当斟酌接纳,对于疑问或难理解之处,须特别留心。
第一次的询问,下属可能会非常乐意回答,但重复第二次时则会显出不耐烦,因此发问时当注意仔细聆听。
即使被当作傻瓜也无妨,遇有疑难即追根究底,甚至冒着被背后嘲笑的可能,也在所不惜。毕竟,这要比因不敢问而真正变成一无所知的傻瓜要好得多了。
要有勇气当傻瓜——这就是新任官职第一步要做到的。
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