在商务客户来店消费过程中，及时与酒店标识设计公司其他部门协调，保证商务客户消费过程中的服务质量。
         协助财务部门做好商务顾客的资信调查、结账工作，收集客户反馈信息，及时整理归档。
         做好对下属员工的管理工作，定期组织开展对下属员工的培训，发掘培养有发展潜力的下属员工，提高员工的销售技能。
         下达销售目标，监督并指导员工的日常工作，对其工作绩效进行考评。
         完成领导交办的其他工作。
         (三)岗位考核方案
         达标业绩：拓展商务业务，销售金额达到计划销售额的百分比，占考核比重的30%。
         顾客评价：顾客对销售服务的满意度评价达到规定分数以上，占考核比重的10%。受理顾客意见处理率达到规定百分比以上，占考核比重的10%。顾客有效投诉件数不超过规定次数，占考核比重的10%。
         管理能力：各项费用有效控制，节省率达到规定百分比以上，占考核比重的10%。销售工作记录差错率不超过规定百分比，占考核比重的10%。下属员工技能提升率达到规定百分比以上，占考核比重的10%。部门违规事件不超过规定次数，占考侅比重的10%。
         三、旅行社销售主管
         所属部门：营销部。
         任职条件：
         工作经验：从事同星级酒店工作3年以上，从事本专业工作2年以上经历；
         个人能力：精力充沛，有较强的沟通、公关和社会活动能力，以及管理、决策、创新、敬业精神，能熟练使用一门外语进行业务联系并与顾客会话，思维清晰，语言表达能力强，掌握办公自动化软件及网络知识；