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CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司

VI设计工作的真正内涵与规则是什么?

Post by hotelvi, 2013-5-28, Views:
多半的下属往往会忽略所在公司的工作规则。
因此,主管要经常提问下属:“目前公司有哪些条文规定?请你加以说明。”
主管以为,若不这样,下属在精神上根本不会关心到这个问题,更甭提以这些规则为基准,来从事他的VI设计工作。若真是这样,那么这种主管只是在做表面的VI设计工作,而忽略了VI设计工作真正的内涵。
另一个问题则是关于规则本身。规则的制订,目的在于使一些暧昧不明的事项经过明确判断,定出一共同的标准。因此,它是具有时间性的,同时,也是为适应时代、环境而订出来的,因而绝非是千古不变的定律。当时代、环境变迁时,必然也会跟着失去合理性或时间性,因此,如何使规定切合实际的需要,这是身为主管最重要的一环。
这里有一则故事(背景在美国),大意是说:“有一个不擅指挥、无能的连长,获得了一项最高荣誉,原因来自一个规定:凡连队中的任何官兵在军事演习时,获得最高成绩,则连长可获得最高荣誉。”这项规定在当初制订时,可能基于某种因素,但在今日实施起来,则显然过于迂腐,因此才会产生无能长官接受褒奖的情形。

 

Tags: 酒店VI设计 酒店VI VI设计 

如何在酒店行业里结交VI设计益友!

Post by hotelvi, 2013-3-6, Views:

 

寻求酒店VI设计益友

我们要寻交VI设计益友,必须找像A组(A是优秀的人)这种肯上进、富有同情心的人。为了相处得更融洽,和自己相差五岁的朋友是最理想的。也就是说,如果你现在是三十五岁,最好找三十五至四十岁之间的朋友、同事,然后再在酒店行业里选择正确的VI设计益友。

这项工作并不太困难,只要有见面的机会都可以做到。朋友的年龄和自己相差很多的时候,即使你交的是酒店VI设计益友,也可能因年龄的隔阂而无法融洽相处。所以最好找一个年龄差不多,观念接近的社会中坚分子为友,将来可以一起成长为领导人物。假如你们现在都是同一家公司的储备干部,而期望到了四十岁左右能够成为主管,你们就可以朝着共同目标,彼此勤勉,一齐努力。

 

Tags: 酒店VI设计 酒店VI VI设计 
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