怎样做一些有利于团队建设的活动？

      如何将周围的同事凝聚成一个VI设计团队？可以先从确立VI设计团队身份开始。这一方法强调的是“我们”，而不是“我”、“你”这两个字从你的字典里删掉。将VI设计团队作为一个整体来培养互助友爱的气氛。当你看到成员之间互相帮助时一定要称赞他们。时刻强调VI设计团队——VI设计团队付出、VI设计团队成就、VI设计团队需要改进之处，避免将VI设计团队里的某一成员单独拿出来大加谈论。

行动指南

将“我们”时刻挂在嘴边，而不是“你”或者“我”。

在你与同事讨论时，使用这一字眼“我们VI设计团队”。

尊重别人从而形成相互尊重的氛围。

让你的同事看到你信任他们，以此推动建立互信的环境。

鼓励坦诚沟通、用心倾听、互相打气，同事也期待别人向你学习。

保证所有成员信息获取畅通。

告诉你的同事，VI设计团队所期待的具体细节。

让每一个成员都参与到VI设计团队决策，问题解决以及解决VI设计团队矛盾的过程中来，从而创造一个激情四射、积极向上的工作环境。

对建设VI设计团队的行为进行奖励。

共同设立VI设计团队目标。

与VI设计团队一起找出需要改进的地方。

强调并认可VI设计团队所取得的成绩。

       与经理谈完话后，你将奇怪为什么会答应她开展VI设计团队建设的工作。雪莉不跟加文说话。本几乎每天都和基恩吵架。还有两个同事喜欢煽风点火，其他四个同事则专注于工作，将这一切置身事外。要改变这种氛围，你需要付出很多努力。你想如何开始呢？

       俗话说：一口吃不出个胖子来。养成习惯，把你的同事当成VI设计团队的伙伴来认真对待。将VI设计团队一起工作的场面拍下来。不管你什么时候和同事讨论问题，都要将“我们”及“我们VI设计团队”这样的与此挂在嘴边。这样的词会人们的脑海里深深地烙上你们是一个集体的印象。当有人开始互相攻击时，要阻止捣乱者继续挑衅滋事。可以使用“我们在一条船上”这样的措辞，请相关同事帮你一起制止消极行为。不要期望形势在一夜之间彻底改变，从一点一滴的小事做起，转变就会出现在眼前。尝试做一些有利于VI设计团队建设的活动。例如，召开VI设计团队问题解决会议，或请雪莉和加文共同完成一项工作。当你的同事团结互助时，找机会表扬他们。