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如何认真看待品牌策划这个概念？

Post by hotelvi, 2013-12-27, Views:

如何认真看待品牌策划这个概念？

爱迪生公司的创立者克里斯托弗·惠特尔计划拓展公司的业务，使其旗下的学校超过1000所。但是要达到这个目标，它需要向公众表明它们的学生确实得到了出色的教育。显然，这需要很多艰辛的工作，尤其是爱迪生公司的部分教师，他们格外需要奉献自己。惠特尔坚信，他的股票期权计划作为一种激励方式，将会把企业的利益与教师的利益结合起来。

当然，制定和修订全州标准化测试的过程需要非常谨慎，并实施实时监控。正如得克萨斯州达拉斯报道的那样，那些对全州标准化测试结果进行修订的老师曾暗示：“细致的控制对于避免爱迪生公司教员的过度热心是有必要的。”

如果你能认真看待激励这个概念，并且把直属品牌策划管理者与其员工每月进行一个私人交流作为品牌策划公司的一项政策，当然也可以不那么频繁，那么，员工就能够系统地得到反馈意见。我们建议你采用这个过程以替代年度工作回顾。我们对你采用年度工作回顾的方式是这样总结的：一年来你与一名员工极少交谈，但是你却花上15分钟的时间告诉他或她过去12个月内的品牌策划工作表现。实际上，我们感到这15分钟的褒贬几乎没有任何价值，即使有也是极为有限。

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Tags: 品牌策划

如何了解你自己，以及你的公司？

Post by hotelvi, 2013-12-21, Views:

如何了解你自己，以及你的公司？

伍尔沃斯的命运是：董事会决定免除原有的首席执行官，并强迫公司变革。有的公司会认为更换高层领导人会给公司带来新的品牌策划思想。大的企业会慢慢发展成官僚机构，从而失去它们的方向。随着你的公司业务的不断扩展，你会被期待会要求制定在雇用、环境以及其他方面的适当政策。随着品牌策划规模的扩大，你将要肩负起确保你在海外的企业符合美国当地法律的责任。你需要制定手册，以便解释标准化流程，并清晰描述为被组织政策的行为。当你缺乏上述原则和手册时，你实际上已把自己置于法官和其他组织所寻找的实例之中——态度冷漠和缺乏实践精神的企业。在这样的压力下，公司很容易因走得太远而触犯法律或者受到他人攻击。而作为弱小的竞争者，如果失去了快速而敏捷的反应，它们就会逐步走向集中决策，而这会扼杀留存在企业中的进取精神。

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