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新经验即是独立VI设计的创造素材！

新经验即是独立VI设计的创造素材！

统率下属，赢得众人的爱戴，使全体同仁同舟共济，迭创佳绩，此乃每位主管的职责与努力的目标。然而，若欲在复杂的人际关系中面面俱到，端赖威令或厚赏是无法成事的，必须因时制宜、恩威并施，才能克尽全功。因此，前所引述的那位主任，若能根据多年的处世经验，处变不惊地伺机加入大伙儿的谈话：“唉！昨儿个晚上，我实在是甘拜下风！看样子，我真得向你们讨教一番.......好了！现在既是上班时间，我们还是各自归座，加点油，做好分内工作吧！”如此轻易地化干戈为玉帛，职员们也一定都会在略感羞愧的心情下，竞相埋道工作了。

此种事例，就在提示主管们如何运用VI设计创造力，以巧妙的手法，在不损伤下属自尊与情感的状态下，使每个人皆能束守工作岗位，达成其维护工作场所秩序的任务。要言不烦地说，我们若欲在各种场所中左右逢源，与朋侪保持良好的情谊，绝不可拘泥于某种原则或模式，而需以超越常识的智慧，发科创造性行为，来开创充满活力的新局面。

无论我们所求者为提高工作效率，抑或加强学习效果，往往都可在日常琐碎的事物中，寻获重要启示的端倪。这此“暖暖内含光”的启示，即为创造性活动的滥觞，我们必须掌握时机，将VI设计创造力培育、磨炼成随时可取用的利器。

每天，我们都有机会接触各种不同的人或物，吸取此许新颖的经验，这此新经验即是各种独立的创造素材。我们运用审慎的思考，将这此素材分门别类，归纳成有系统的整体理论，而后自回忆中枝理出过往的经验，再与新事物相互观照，以便寻求创造的脉络。可惜许多人皆仅止于纸上作业，或尽在脑海中刻画虚无的蓝图，以致始终无法体认自己创造能力的深浅，更遑论有何突破性的发展或建树了。请切记：所谓VI设计创造力，必须通过践行，始能希冀有成，画饼充饥是无济于事的。

 

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