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怎样消除阻碍VI设计进步的消极思想？

Post by hotelvi, 2013-11-6, Views:

怎样消除阻碍VI设计进步的消极思想？

环境周围，包括你我在内，几乎无人有勇气挺身而出，打破这种无形的枷锁或默契。大家为了贪图一时的清静，宁愿忍受那些无谓的行为模式，甚至还兴波助澜，将自己曾埃受过的苦痛，传卸给后来的竞争对手。我们尽管以维护公司制度与安宁为借口，试图为自我的怯懦辩护，整个事件依然是一种自欺欺人，有害无益的蠢事。

现将前文所举的事例，作进一步的剖析。譬如一些能力高强且夙怀壮志的青年，往往会察觉同地位的朋齐正在暗中施加压力，企图制止其崭露头角。他们假借行规之名，欲迫使智能超绝者就范，椑偿遂其因嫉妒而生的排挤之心。至于那些不甘蛰伏的有志青年，于遂遭不平等待遇之初，往往会摒弃世俗的羁绊，毅然发挥自己的才智，以期上司的赏识与支持。然而，其所属团体的其他成员，必会群起而攻之，明争暗斗地将其“驱逐”出他们的社交范围，使其陷入孤立无缘的窘境。能够长期罔顾足以硕金的悠悠众口，秉持“虽千万人吾往矣”的心志者，怠百中不得其一，故而绝大多数的青年为了期盼团体接受自己，最终必定放弃己见，改循韬光养晦之途，俾获得众人的认同。

一个人活在世间，某种程度的屈己由是必须的，倘若人人率性而为，文明将无从滋生，社会亦将欠缺安定的基石。然而，划一化的结果却往往也会阻碍自由的酒店VI创造力，崭新构想得酒店VI设计发挥，个人的VI设计创造精神也将为之死灭。那种潜在的、欲将万物划一的压力，大都积存于蝇营狗苟满于现状者的周围，真正的强者是绝对不会受其范囿的。人们虽相信“静由新变”的说法，但能确实付诸行动的却寥寥无几，以致社会上充满了罹患“团体同调症”的怯懦者，他们对现实与自我的生存空间中。朋友！你可愿意由自身做起，逐步铲除这个阻碍进步的消极思想，并尽力铲除此种风气凝聚成的社会性毒瘤呢？

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