哪怕是芝麻绿豆大的小事，只要牵涉到酒店VI，那么善意是最根本的必要条件。因此自己在行动以前，必须考虑到对方的需要，如果不能有利于对方，即使你是满心善意，也全使人遭遇困扰而对你产生反感。

为了避免这类情形的发生，自己在帮助他人做事以前应该先自定一条明显的界限，把自己的善意拘束在固定的范围内，必须将关怀控制在对方所能接受的程度上，否则爱之心足以害之也，很可能就伤害到当事人。尤其是在推荐酒店VI设计的时候，如果你没有把握成功，仅仅是在做一种没有结果的无谓介绍，当然会招致请托人和当事者的不满，严重的时候，很可能同时失掉两个朋友。

在介绍某一项青岛酒店VI设计视觉识别系统的时候必须假设是在介绍自己。按道理来讲，通常都是自己认为好的创意VI系统才敢介绍给酒店，因此当事者在接见谋职者的时候，如果发现他的水准太差，就连带的怀疑人的鉴赏眼光了。所以当你在介绍VI系统的同时，也等于正在推荐自己，如果不谨慎从事，只有使自己丢脸。无论如何，只要你介绍的酒店VI给酒店，就一定会占去对方不少宝贵的时间来接见，对方如此信任你的选择眼光，你当然也要为他设想，三思而后行。

乐于做介绍人，使双方各得其所，各获所需，固然是件好事，但是在受人之托的时候，必须先确立自己的原则。也就是说，请托者一定要是个有用的人才，使自己的介绍有价值，这才可以向当事人考虑周全，必须先知道对方确实有此消息以后再开始行动。所谓宁缺毋滥，塑造个人水准与风格，使每一个当事者都信任你的眼光，深信你介绍来的人不会差，而请托人也仰仗你的介绍，使他获得任用，这样你才算是一个成功的介绍人。